Les jeux vidéo favorisent les compétences très recherchées sur le marché du travail : Manpower

La génération des joueurs (GG), le groupe d’âge dont la vie a été influencée par les expériences numériques interactives, a produit des personnes possédant certaines des compétences les plus recherchées par les employeurs, telles que résilience, adaptabilité, collaboration, résolution de problèmes et influence sociale.qui sont parmi les plus souhaitables sur le lieu de travail et peuvent être développées grâce à les jeux vidéo.

Dans un marché du travail marqué par des processus d’automatisation et de transformation numérique, Manpower a analysé plus de 11 000 jeux vidéo dans 13 genres : action, aventure, jeu de rôle et musique. pour l’étude « Game to Work ».

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Il a identifié que les joueurs développent des activités douces, qui sont très demandées dans le monde du travail, notamment depuis la pandémie.

« Les jeux vidéo, caractérisés par des habitudes et des réseaux de collaboration virtuels, permettent d’exercer ces compétences de manière non traditionnelle et de les adapter au monde numérique. Cela nous indique qu’il est temps de tirer parti de ce capital de compétences pour le monde professionnel », a déclaré Misael Perea, directeur et consultant en talents chez ManpowerGroup.

Parmi les résultats enregistrés dans l’étude « Game to Work », publiée par Experis, la société de ManpowerGroup qui se concentre sur les solutions et le recrutement de professionnels des technologies de l’information (TI), les types de compétences suivants sont identifiés dans les jeux vidéo suivants :

Une équipe qui joue, sports et courses tels que Call of Duty, FiFA, Rocket League ou Mario Kart, permet aux joueurs d’apprendre à donner à le retour d’information, l’évaluation des systèmes, la planification et les tactiques, la collaboration, la communication et la prise de décision.

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Ceux de Stratégie, casse-tête et quiz tels que StarCraft, Civilization, Pac-Man, Words with Friends ou League of Legends, permettent de développer des compétences telles que le l’esprit critique, la créativité, la résolution de problèmes et la perception sociale.

Jeux vidéo de Jeux d’action-aventure et jeux de rôle comme World of Warcraft. Assassin’s Creed, Monster Hunter ou Pokémon, aident les joueurs à développer des compétences telles que le des compétences en matière de collaboration, de communication, de résolution de problèmes et de jugement ou de prise de décision.

Les personnes intéressées par ces jeux ont tendance à mieux travailler sur des activités collaboratives.

Le format Monde ouvert tels que Minecraft, Legend of Zelda ou The Elder Scrolls, permet aux joueurs d’exercer leur la créativité, la collaboration, la perception sociale et la coordination. La capacité à visualiser le mouvement des objets dans l’espace est importante pour les carrières scientifiques et techniques.

Alors que les jeux vidéo Indie et musique, tels que Mario Party, Just Dance, Guitar Hero ou Rock Band, offrent un éventail de capacités humaines telles que la créativité, la collaboration, l’apprentissage actif et la coordination.

Pour ManpowerGroup Talent Executive, les joueurs apportent aux équipes de travail un esprit critique, de la créativité et la résolution de problèmes complexes.

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« Les jeux vidéo leur permettent même de comprendre comment participer à un retour d’information tout en cultivant les compétences techniques de manipulation des systèmes et des logiciels », a souligné Misael Perea.

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